Photo by Brooke Cagle on Unsplash

5 Factos sobre ‘Talent as a service’

O “talent as a service” ou “talento como serviço” é um modelo de aquisição de profissionais que consiste no acesso a especialistas através de uma plataforma que regula um contrato de prestação de serviços apenas pelo escopo e tempo desejado. A modalidade ganhou muita força no último ano por ser a solução ideal para momentos de incerteza e instabilidade, permitindo que a força de trabalho se adapte à demanda do momento. Com base nesse pressuposto, nós reunimos 5 factos sobre ‘Talent as a Service’

O “talent as a service” ou “talento como serviço” é um modelo de aquisição de profissionais que consiste no acesso a especialistas através de uma plataforma que regula um contrato de prestação de serviços apenas pelo escopo e tempo desejado.

A modalidade ganhou muita força no último ano por ser a solução ideal para momentos de incerteza e instabilidade, permitindo que a força de trabalho se adapte à demanda do momento. Com base nesse pressuposto, nós reunimos 5 factos sobre “Talent as a Service”:

 

Flexibilidade: A principal característica deste modelo é a flexibilidade. Os contratos variam de poucas semanas até 1 ano e a duração pode ser ajustada até mesmo com o projeto em andamento. Isso permite que as empresas consigam entregar projetos com a ajuda de profissionais externos mesmo quando não conseguem prever o escopo de longo prazo.

 

Rapidez: Com a utilização de plataformas digitais as empresas conseguem receber os perfis dos candidatos ao projeto submetido em até 72h, o que torna essa uma solução muito mais ágil do que a contratação formal ou mesmo o outsourcing tradicional, sendo a solução mais rápida para integrar uma nova habilidade a uma equipa existente.

 

Equilíbrio financeiro: No “Talent as a service” utilizam-se contratos de prestação de serviços e com tempo determinado o que permite que o profissional ganhe mais e que a empresa pague menos quando comparado a diversas alternativas como consultoras, contratação de longo prazo ou bodyshop.

 

One-stop-shop: Muitas vezes um único contrato com uma plataforma de “talent as a service” permite o acesso a profissionais de diversas áreas como tecnologia, TI, marketing, contabilidade, auditoria e muito mais, diminuindo a complexidade e burocracia na aquisição de profissionais.

 

Acesso: O modelo permite que empresas acessem a profissionais reconhecidos que em geral são movidos a desafios, tendo passado por grandes empresas e projetos complexos. Esses profissionais chegam à empresa com uma visão consultiva e entregam muito além da habilidade contratada podendo proporcional uma real vantagem competitiva para a empresa que contrata.

 

Por esses pontos o modelo de “talent as a service” é considerado o modelo do futuro do trabalho. Em resumo, ele permite que empresas tenham maior agilidade para resolver desafios e que profissionais qualificados possam ter maior flexibilidade nas suas carreiras.

Imagem1

Nilton Constantino
Partner & CEO Europe
Alstra Technologies Europe Lda

Últimas notícias

Novos setores contemplados no regulamento do programa “Retomar Guimarães”.
  ECONOMIA Regulamento de apoio à economia alargado a setores de atividade  Floristas, quiosques, restauração e produtos de cosmética, entre
Read more.
#15 Creative Session – ‘Startups: como se chega a Unicórnio?’
As Creative Sessions estão de volta e esta irá contar com Ana Pimentel.   Ana Pimentel estudou Ciências da Comunicação
Read more.
Set.Up Guimarães integra a rede Ignition Partners da Portugal Ventures
  A Set.Up Guimarães integrou a rede Ignition Partners da Portugal Ventures, uma rede que ajuda a materializar um programa
Read more.
Empresa da comunidade Set.Up Guimarães vence categoria Têxteis Lar do Film Fashion Festival
  Mais de uma centena de filmes de autores nacionais e internacionais apresentou-se a concurso. “Presenting Vidda Royalle” foi o
Read more.